Prometen implementar nuevas medidas para evitar injustos reclamos de los trabajadores a sus empleadores. La SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo) está elaborando una tabla de valores indemnizatorios, que contempla valores para cada tipo de lesión, y que sirva la liquidación final de los juicios laborales (vías administrativa y judicial).

● Si bien cada lesión o enfermedad es única, la variedad de criterios (peritos, tribunales) para compensar los daños es tan amplia, que se necesitan unificar criterios, y así disminuir el alto grado de judicialización en estos temas.
● Entre enero y septiembre de 2010 se iniciaron 39.000 juicios laborales. En el mismo período de 2009 la cifra llegó a 27.000. Hace 5 años había sólo 5.000 juicios laborales por año.
● Tema espinoso: la determinación del grado de lesión o enfermedad, y si ésta fue causada por el trabajo.
● La fijación clara de condiciones, y los procedimientos para realizar las pericias médicas, también forma parte del temario que se debate entre las aseguradoras que se sienten afectadas por numerosos abusos.
● Antecedentes: En 2004 la Corte Suprema declaró la inconstitucionalidad de la norma que impedía a los trabajadores, iniciar juicio civil contra su empleador, cuando estaba cubierto por un seguro.
● Otros juicios que pelean el ránking con los juicios por accidentes laborales: juicios por mobbing (acoso para que el empleado se vaya), por discriminación, por empleo dependiente encubierto (casos de facturación de monotributistas), montos que deberían contemplarse para calcular la indemnización (ej. tarjetas corporativas).